Inspearit è costantemente alla ricerca di nuovi talenti,
motivati e appassionati!

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  • Sei appassionato di innovazione, ti piacerebbe lavorare in un Team dinamico e internazionale?

  • Vuoi essere un facilitatore del cambiamento organizzativo all’interno di grandi organizzazioni?

  • Ti piacerebbe aiutare le aziende a trasformarsi per rispondere alle nuove sfide del mercato digitale?

     

Per le sedi di Roma e Milano, sono aperte posizioni di Agile Coach e Digital Consultant, che rispondano ai seguenti requisiti:  un’ esperienza di almeno 7 anni in uno dei segmenti di mercato in cui operiamo, di aver sviluppato competenze in contesti di Agile Scaling ed essere dei change agent.

Di seguito i servizi maggiormente richiesti dai nostri clienti:

  • Facilitazione del lavoro collaborativo, supporto alla definizione e attivazione di “feature teams”.

  • Ottimizzazione delle customer journeys (diagnosi e ridefinizione), design thinking.

  • Definizione e implementazione di una Agile roadmap, con il coinvolgimento fattivo e collaborativo delle linee di Business e della Direzione IT.

  • Gestione di un portfolio delle iniziative “value driven”.

inspearit ha creato comunità di esperti che lavorano settimanalmente per arricchire l’offerta condividendo esperienze innovative.

TESTIMONIALS

Sono entrato nella squadra inspearit dopo un lungo percorso professionale in vari ruoli nel mondo IT. Da sempre appassionato di aspetti metodologici e organizzativi nella gestione di progetti informatici, in inspearit ho trovato una squadra talentuosa e collaborativa all’interno della quale crescere e migliorare come agente di cambiamento.
I nostri Clienti sono prevalentemente realtà importanti in settori di business relativamente convenzionali, ma soggette a continue sfide dettate dalla necessità di adeguare i propri processi ad un mondo in continua evoluzione. Diminuire il tempo necessario per trasformare un’idea in un prodotto e migliorare la qualità sono gli imperativi a cui nessun tipo di business può sottrarsi. Aiutare le organizzazioni a capire la necessità di una trasformazione, supportarne il cambiamento e raggiungere questi obiettivi rappresenta un’importante sfida professionale ed emotiva. Come change agent e agile coach, infatti, il mio lavoro è quello di affiancare e accompagnare le persone nel loro percorso di cambiamento.

Dimitri Favre
Dimitri Fave

Quando arrivai alla fine del 2015, ero alla ricerca di un posto che potesse aiutarmi ad esprimere al meglio le mie potenzialità come “change agent”organizzativo, per aiutare le organizzazioni nel loro percorso di adozione del nuovo modo di lavorare chiamato ”Agile”.
Fino ad oggi ho avuto molte opportunità per confrontarmi con questa sfida di cui sopra, l’avventura è resa ancora più interessante grazie ad un team di colleghi esperti e dotati di talento con cui collaboro sin dal mio arrivo.
La parte emozionante del mio lavoro arriva quando i clienti iniziano a riconscere il valore del cambiamento che stiamo portando all’interno della loro organizzazione, focus e motivazione emergono con maggion forza, la motivazione delle persone e la collaborazione tra le persone diventano più fluide ed efficaci. Il mio ricordo migliore è legato all’evento “Open Space” che ho facilitato per un Cliente; ho visto quasi cento persone collaborare come un unico team, godendo il proprio tempo insieme mentre discutevano e risolvevano importanti problematiche per la propria organizzazione.

Lucantoni Stefano
Stefano Lucantoni

Sono entrato nella squadra inspearit dopo un lungo percorso professionale in vari ruoli nel mondo IT. Da sempre appassionato di aspetti metodologici e organizzativi nella gestione di progetti informatici, in inspearit ho trovato una squadra talentuosa e collaborativa all’interno della quale crescere e migliorare come agente di cambiamento.

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I nostri Clienti sono prevalentemente realtà importanti in settori di business relativamente convenzionali, ma soggette a continue sfide dettate dalla necessità di adeguare i propri processi ad un mondo in continua evoluzione. Diminuire il tempo necessario per trasformare un’idea in un prodotto e migliorare la qualità sono gli imperativi a cui nessun tipo di business può sottrarsi. Aiutare le organizzazioni a capire la necessità di una trasformazione, supportarne il cambiamento e raggiungere questi obiettivi rappresenta un’importante sfida professionale ed emotiva. Come change agent e agile coach, infatti, il mio lavoro è quello di affiancare e accompagnare le persone nel loro percorso di cambiamento.

Dimitri Favre
Dimitri Fave

Quando arrivai alla fine del 2015, ero alla ricerca di un posto che potesse aiutarmi ad esprimere al meglio le mie potenzialità come “change agent”organizzativo, per aiutare le organizzazioni nel loro percorso di adozione del nuovo modo di lavorare chiamato ”Agile”.

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Fino ad oggi ho avuto molte opportunità per confrontarmi con questa sfida di cui sopra, l’avventura è resa ancora più interessante grazie ad un team di colleghi esperti e dotati di talento con cui collaboro sin dal mio arrivo.
La parte emozionante del mio lavoro arriva quando i clienti iniziano a riconscere il valore del cambiamento che stiamo portando all’interno della loro organizzazione, focus e motivazione emergono con maggion forza, la motivazione delle persone e la collaborazione tra le persone diventano più fluide ed efficaci. Il mio ricordo migliore è legato all’evento “Open Space” che ho facilitato per un Cliente; ho visto quasi cento persone collaborare come un unico team, godendo il proprio tempo insieme mentre discutevano e risolvevano importanti problematiche per la propria organizzazione.

Lucantoni Stefano
Stefano Lucantoni

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